Energetickými štítky se označuje již většina domácích spotřebičů. Které výrobky to jsou a jaké předpisy štítkování upravují? Uvádíme kompletní přehled.
Existují řemeslné práce, kde se neobejdete bez reflektoru ani za denního světla. Třeba když chcete přesně vědět, kde zahladit omítku, docílit perfektního povrchu bez prasklin u sádrokartonových konstrukcí nebo zarovnat dlažbu při pokládce. Potřebujete zkrátka, aby světlo dopadalo na povrch ze správného úhlu a byly dobře vidět chyby a různé nerovnosti.
Recenzovaný Nejste si jisti „bezpečností“ svého telefonu? Znejistěli jste po prosincové zprávě BIS? Spojte se se svým operátorem – to vás (po konzultaci) uklidní. A co váš domácí/firemní kamerový systém, jeho bezpečný provoz vás netrápí? Spojte se se svým elektrikářem, který vám ho namontoval a zprovoznil nebo se svým známým z golfu, který vám ho prodal. Tak schválně, jestli vás jejich reakce uklidní!
Je v rámci globálního IT trhu možné rozlišovat mezi malým a velkým? A pokud ano, jak je na tom ale prostý občan nebo podnikatel – oba jako koncoví uživatelé – laici?
Skupina Zumtobel Group, světový lídr v oblasti komplexního řešení osvětlení, na podzim rozšířila portfolio značek Zumtobel a Thorn o několik zajímavých produktových novinek. Po nové řadě multifunkčních svítidel pro interiérové osvětlení Supersystem Integral, závěsné verzi unikátní stojací lampy Linetik Pendant, světelném panelu Teela a několika venkovních svítidlech dostává prostor také chytré řešení ovládání interiérového osvětlení BasicDIM Wireless.
Společnost Siemens AG otevřela svůj nový areál v Zugu. Areál Siemens Zug má novou administrativní budovu s 1 000 pracovními místy a nově vybudovanou výrobní budovu. Objem investic do nových budov, renovací a související opatření činí 250 milionů švýcarských franků. Areál je mezinárodní centrálou divize Siemens Building Technologies (BT), která má 29 000 zaměstnanců.
V první části série článků, rozhovoru redaktora TZB-info se zástupci společnosti Fenix Group a.s., kterou lze oprávněně řadit k rodinným firmám pozitivně dokumentujících příklad, jak do vedení společnosti začlenit mladší generaci, byla představena základní vize. V této 2. části jsou prezentovány některé kroky z pohledu výrobního závodu, ale i TZB, které k naplnění vize vedou.